«Все ждут ярких и талантливых звёзд. Дерзайте, не упустите свой шанс!»
17 декабря 2019 года на «Пермской ярмарке» состоялась пресс-конференция с представителями ведущих пермских и российских предприятий. Спикеры поделились особенностями работы и подбора работников на своих предприятиях, а именно: Станислав Юрьевич Попов, «Лукойл», Тарас Валерьевич Гамазинов, «ЭР-Телеком», Наталья Сергеевна Кучумова, «Галополимер-Пермь», Мария Юрьевна Никитенко, «Сибур Химпром», и Дарья Валерьевна Проснева, «Пермская ярмарка».
Аудитория, которая задавала вопросы, состояла из старшеклассников, которым еще только предстояло выбрать свой профессиональный путь.
Первый вопрос был задан всем спикерам. Кирилл Попов из лицея №4 поинтересовался: каким будет вектор развития промышленности и цифровых технологий в следующем десятилетии?
Тарас Валерьевич Гамазинов: «Главная тенденция грядущего десятилетия – ввод искусственного интеллекта. Уже сейчас всё больше таких процессов как обучение, промышленность, государственное управление, автоматизируются и цифровизуются. Везде внедряются новые технологии».
Станислав Юрьевич Попов: «Я считаю, что в течение десяти лет каких-то кардинальных изменений не произойдет. Безусловно технологии шагают вперед, но главным ресурсом останется человек. Сейчас цифровая эпоха, у нас идёт автоматизация, и о внедрении искусственного интеллекта говорить ещё рано».
Мария Юрьевна Никитенко: «Сейчас на нашем предприятии тоже большинство процессов пытаются автоматизировать, и на это идёт основной фокус разработок».
Наталья Сергеевна Кучумова: «Автоматизация шагнёт вперед, но люди как были нужны, так и будут нужны. За 10 лет ничего не изменится».
Дарья Валерьевна Проснева: «Немного отойду от темы и скажу, что через десять лет наступит невероятная усталость от необщения. Подумайте о том, что через десять лет всем людям, которые застряли в телефонах, захочется выйти из своей скорлупки и поговорить нормальным русским языком».
Второй вопрос от того же Кирилла Попова из 4-го лицея: «Расскажите об итогах уходящего десятилетия от ваших компаний».
Тарас Валерьевич Гамазинов: «Компания «ЭР-Телеком» за десять лет преодолела огромный путь – мы превратились из маленького регионального оператора связи в ведущую телекоммуникационную компанию страны. И главное – мы не останавливаемся и дальше активно развиваемся».
Станислав Юрьевич Попов: «Лукойл» стал крупнейшей частной нефтедобывающей компанией, и за наше время работы мы поняли, что главная задача – это управлять талантами, набирать в команду отличных амбициозных специалистов. За последние 10 лет «Лукойл» заключил договоры с абсолютно всеми крупными вузами страны для выявления студентов, подходящих нам для работы».
Мария Юрьевна Никитенко: «Одним из главных событий десятилетия стало открытие нового производства и модернизация уже имеющихся. Но самое главное – наши люди стали более гибкими, научились принимать перемены и стали относится к переменам как к норме. Это хорошо».
Наталья Сергеевна Кучумова: «Последние десять лет мы ставили упор на развитие молодёжи, и её действительно стало больше. Это успех».
Дарья Валерьевна Проснева: «За 28 лет мы научились устраивать выставки не только на территории Перми, но и в других городах и даже за границей».
Валерия Мешкова задала следующий вопрос Станиславу Юрьевичу Попову: «Есть ли у вас программы для обучения молодых специалистов? Если есть, то как они работают?».
Станислав Юрьевич Попов: «Молодые специалисты – это те, кто пришёл на работу сразу после окончания высшего или среднего учебного заведения. В течение 3-х лет этот статус сохраняется. «Лукойл» уделяет большое внимание молодым специалистам. После приёма на работу каждый проходит особый ритуал посвящения. Каждому молодому специалисту дают наставника на первые полгода. В течение 3-х лет специалист проходит обучение, как основное, для работы на предприятии в целом, так и специальное, для его направления. После 3-х лет у нас идёт экзамен, разбирают, что ты сделал в течение этого времени, и решается твоя дальнейшая судьба на предприятии».
Следующий вопрос задал Дмитрий Нилогов из школы №127. Адресован он был представителям «Лукойла», «Сибура» и «Галополимера»: «На предприятиях, подобных вашим, существует опасность здоровью людей и окружающей среды. Были ли у вас какие-либо производственные случаи, которые могли повлечь опасные последствия, и какие меры по их предотвращению вы предпринимаете?».
Станислав Юрьевич Попов: «Сейчас огромное внимание уделяется безопасности, потому что здоровье человека – это очень важно. Безусловно, сейчас существует множество технологий, которые максимально, на 99,9% предотвращают возможность опасных ситуаций. Но риск есть всегда, поэтому у нас организованы проверки, рабочие первым делом учат правила охраны труда, стоят медицинские приборы – люди, которым нездоровится, не допускаются к производству. Главное – не работа, а здоровье».
Мария Юрьевна Никитенко: «У нас на предприятии безопасность является одной из шести главных ценностей, этому уделяется огромное внимание. Наши работники проходят строгое обучение и сдают экзамен по охране труда. Несдача экзамена или нарушение ключевого правила безопасности приведёт к немедленному увольнению. В этом деле никаких поблажек делать нельзя».
Наталья Сергеевна Кучумова: «У нас на предприятии всё так же, безопасность – это главное. Всё время улучшается спецодежда работников, проводятся ежедневные проверки. К этому мы относимся серьёзно».
Анна Шутова из школы №25 задала следующий вопрос ко всем спикерам: «Каких молодых людей вы ждёте у себя, если у вас образ идеального специалиста, которому везде рады?».
Тарас Валерьевич Гамазинов: «Нам нужны талантливые, дерзкие молодые люди. Мы строим лучшую компанию из лучших людей. Это те люди, которые готовы развиваться, стремиться к чему новому, те, кому не всё равно. Мягкие навыки сегодня более важны, на них большинство работодателей смотрит. Для выполнения какой-либо работы вам понадобятся два основных типа навыков: мягкие навыки – soft skills, и более глубокие профессиональные навыки – hard skills. К последним относятся, например, знание каких-то специфических технологий, языков программирования, знание законов. А мягкие навыки – это то, что дано от рождения: способность к обучению, коммуникабельность».
Станислав Юрьевич Попов: «Я абсолютно согласен с мнением, что мягкие навыки важнее. Но есть ещё один важный момент – в России вводятся профессиональные стандарты, и они требуют молодых специалистов с профильным образованием. Что же касается мягких навыков: мы считаем, что самый важный – это желание постоянно развиваться. Остальному можно научиться».
Мария Юрьевна Никитенко: «Наш идеальный молодой специалист должен быть лидером, меняться сам и менять других, креативно мыслить, развиваться и адаптироваться к любой ситуации. И если раньше ценились пунктуальность, ответственность, то сейчас это многозадачность, стрессоустойчивость, адаптивность».
Наталья Сергеевна Кучумова: «Мы на предприятии ждём химиков. Сейчас у нас работает много пенсионеров, поэтому мы с радостью берём молодых специалистов к нам в компанию».
Дарья Валерьевна Проснева: «Пермская ярмарка – это про отношения, про продажи. Мы ждём продажников, умеющих хорошо общаться, правильно излагать свои мысли, с хорошим воспитанием. А навыки мы все дадим».
Последний вопрос звучал следующим образом: «Как вы мотивируете своих работников работать лучше?».
Здесь ответы были очень схожи, и можно объединить их в один, исчерпывающий. Мотивация делится на два типа – материальная и нематериальная. К материальной относятся: повышение зарплаты, премии за хорошую работу, финансовая помощь молодым специалистам и поощрения за успешные проекты. А нематериальная – это создание хорошей атмосферы для труда, всяческие праздники, кооперативы, помощь в новых начинаниях и продвижение по карьерной лестнице.
Пресс-конференция закончилась награждением участников, задававших наиболее интересные вопросы. Если же вы хотите продолжить беседу со спикерами данного мероприятия, то приходите на выставку «Образование и карьера», которая пройдёт с 16 по 19 января 2020 года на «Пермской ярмарке».
Игорь Кепец,
юнкор гимназии №7 г. Перми
